立法院去年11月三讀通過《勞動事件法》，目前正由司法院研擬配套後公告實施。律師指出，勞動訴訟新制共有五大重點，企業應注意保全制度、舉證責任等新規，並及早檢視聘傭合約中爭議處理流程是否有缺失，同時留意新法變化。

普華商務法律事務所主持律師蔡朝安表示，以往勞工常因為官司纏訟時間長，在調解階段就不敵壓力而選擇和解，但新法上路後，降低勞工進入訴訟門檻，扭轉過去資方訴訟優勢，提醒企業應儘早檢視現有員工規章及管理制度。

經濟日報提供 勞動訴訟新制共有五大重點，包括調解程序、迅速程序、減少訴訟障礙、放寬保全處分適用要件以及雇主負有舉證責任等。

其中，普華商務法律事務所資深律師魏妁瑩指出，「保全制度」是勞動訴訟的重大變革，將來新制實施後，在爭訟的期間，勞工可請求雇主繼續僱用及給付工資。

對此，魏妁瑩建議，企業應重新檢視工作規則及聘僱合約、保密合約中，有關資遣、調職等相關事由是否具體、明確，也應重新檢視終止契約、調職程序，例如決策過程、核決程序、輔導措施等，是否符合規範及實際所需，減少爭議發生。

在舉證責任方面，新法也規定應由雇主負擔，魏妁瑩指出，企業未來如何強化工資及出勤時間管理，將成為重要課題。

魏妁瑩表示，適用勞動訴訟新制的爭議案件範圍廣泛，但還有一些與其他法令適用問題，例如營業秘密事件，究竟應適用勞動事件法或智慧財產案件審理法，仍有待未來子法的釐清，企業也應密切關注。

對於跨國企業而言，普華商務法律事務所副總經理陳一建議，跨國企業應深入瞭解各據點國家法規，重新審視勞動契約各項條款，優化人資制度，讓遊戲規則明確化，同時改善勞資關係，避免勞資爭議外部化。