企業每年可列報的職工福利限額，必須視增資金額、年度收入及下腳變價等情形而定。不過財政部國稅局指出，營利事業在列報職工福利金時，員工醫藥費可核實認定，不受限額限制。

中區國稅局表示，依據營利事業所得稅查核準則規定，企業無論是否成立職工福利委員會，在申報職工福利金時，員工醫藥費都可以核實認定。

該局進一步表示，企業在計算當年度職工福利限額的時候，是以當年度收入總額、下腳變價收入等按規定提撥比例計算，再加上員工醫藥費核實認定。

依規定，當年度營業收入總額內可提撥0.05%至0.15%，下腳變價時可提撥20%至40%。若企業已依法成立職福會，還可在增資資本額5%內，最高提撥20%。

該局舉例，某公司在106年度發生公安意外，公司支付給受傷員工醫院費用共250萬元，可全數核實認定。