安侯建業會計師張芷表示，高薪低報違反勞工保險條例等規定，提醒雇主一定要依實申報勞工薪資。資誠稅務法律服務會計師洪連盛說，企業高薪低報主要原因應是為了減少勞健保提撥金，以降低成本。

洪連盛舉例，若員工薪水實領6萬元，但投保薪資僅有4萬元，企業若每個月依照4萬元，由公司提撥至少6%存到勞退專戶裡，將可減少成本支出，但這是違法。另外，也有可能雇主和員工達成協議，大多以制度未完善的小公司居多，員工雖實拿6萬元，但投保薪資僅有4萬元，所得也造假為4萬元，減少申報綜所稅，也屬違法行為。

若雇主為了節省勞保費用及提繳勞退之支出，將勞工的勞保月投保薪資，以及勞退月提繳工資低報，這就是高薪低報。

會計師提醒雇主，高薪低報不僅違反勞工保險條例等規定，另於申報營利事業所得稅時，列報之實際支付薪資支出，將不一致，稽徵機關勾稽查核勞保資料是極易查核到的，故提醒雇主一定要依實申報勞工薪資。