勞保年金改革在即，很多勞工關注改革對自己的影響，不過從勞保局查核結果發現，最可能影響勞保年金給付的投保薪資，卻暗藏雇主高薪低報危機，加上現行制度未讓勞工及時掌握投保薪資現況，勞工受害而不自知。

除了依靠勞保局隨機查核，若能將投保薪資強制納入薪資明細，讓全民都扮演監督者，或許更能事半功倍，讓勞保大事不再是小事。

台灣勞工過度投入工作，對於自身權益反而掉以輕心，每年總有不少案例是勞工請領傷病給付、生育給付，甚至發生職災時，才發現勞保投保薪資長期被高薪低報，影響給付金額。以往雖有勞團主張應讓受害勞工事後追溯補領，但礙於道德風險過高，即使被高薪低報影響老年給付，勞工只能透過民事訴訟求償，無法補領短少的給付差額。

也就是說，高薪低報看似只是雇主違法，實則對勞工權益影響甚鉅，但目前投保薪資由雇主申報，勞工雖可從薪資單看到每月保費，卻未顯示投保薪資，勞工只能從扣繳保費回推投保薪資，若勞工未及時查知，等到發生事故才驚覺被雇主低報薪資。

近幾年在社會監督壓力下，勞保局年年都祭出專案查核，一再強化比對資料，但結果都有一、二萬名不等雇主挑戰投保制度，心存僥倖不肖雇主為數不少，加上勞保局並非全面清查，可見漏網之魚仍不少。全國投保單位高達50萬個以上，勞保局有限人力查不勝查，而且道高一尺魔高一丈，若能將投保薪資納入薪資明細，讓數百萬勞工人人都成為監督者，或許是最有效監督方式。