公司依法為董監事設算酬勞，不過當董監事有意回饋公司，或基於個人考量選擇回捐時，公司必須注意二大重點：首先，董監事拋棄這份酬勞後，公司必須將這筆未支付的酬勞轉列其他收入；其次，如果已回捐的董監事日後再追回這筆款項，公司可以列為實際給付年度的費用。

台北國稅局表示，公司員工分紅及董監事酬勞，從2008年1月1日起開始費用化，公司於申報營利事業所得稅時，須以費用列支員工紅利或董監酬勞，不過實務上有些公司董事、監察人並不一定會領取薪酬，可能是由於回饋公司的考量，選擇不領取或領取後回捐。

官員表示，國稅局先前便曾查核發現一個案例，甲公司在2016年度營所稅申報案中，列報員工分紅及董監事酬勞支出600萬元，不過後來甲的公司董事及監察人，分別都在會議上表示不收取這筆費用，願意拋棄所獲配的酬勞，合計共140萬元。

官員表示，實際上來看，這部分金額其實並未實際給付，所以要在受領人實際拋棄的年度，也就是2017年的營所稅申報中，將140萬元轉列公司當年其他收入。

官員表示，根據《民法》第126條規定，利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年的定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅，公司給付董監事的薪酬，也適用這一條，如果董監事一直未領這筆薪酬，也沒有主動拋棄債權，則公司應在五年後請求權時效而消滅時，將這筆收入認列到當年度其他收入。

公司已經認列這筆收入後，官員表示，如果債權人在往後年度又想追回這筆款項，公司也實際給付後，可以再列為實際給付年度的費用。