勞動部昨（12）日預告《中高齡者及高齡者就業法》草案，60天內彙整外界意見，以做調整修正，外界如有意見可於9月11日前提供勞動部參考。其中為鼓勵企業僱用或繼續聘用中高齡者及高齡者，法案訂出10條補助法條。

法案以「禁止年齡歧視」、「協助在職中高齡及高齡者穩定就業」、「促進失業中高齡及高齡者」、「支持退休者再就業」及「開發就業機會」五個重點，訂出八章、45條法條。定義滿45歲、未滿65歲者為中高齡者，65歲以上為高齡者；領有軍公教勞退休金者為退休者。

法案第19至25條、第28條至第30條等10條法條，定出企業僱用在職、失業或退休中高齡者的補助條件。雇主若有規劃中高齡在職者職場健康保護、辦理在職訓練、排除工作障礙等；聘雇中高齡失業者；在中高齡者達法定退休條件前一年提供退休準備，抑或聘雇滿65歲以上、符合退休條件者；皆能獲補助。

大多數法條以現行法規為基礎微調，原本只適用中高齡者，增列高齡者也合用，在補助額度上預計也會調整。第22條、第23條、第24條、第29條及第30條補助法條，則是新訂定的補助法規。

針對有些中高齡者，可能因家庭因素離開職場，法條第24條訂定雇主遇中高齡者對家人有長期照顧需求時，得依勞工意願，轉借所在地長期照顧機構或單位，並提供必要協助。勞動部表示，先前在開會時，專家及學者皆樂見未來雇主採取這樣行動，他們也鼓勵這麼做，預計同樣會規劃補助措施。

關於補助辦法，勞動部日前指出，需待訂定子法時再討論。勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠表示，是否要新訂法規範，或從現有法規調整，尚無法確定。