近日一篇東莞地方稅務局所公布的新聞引起筆者的關注。文中提及，東莞市地稅通過案件分析、輔導約談和情報交換等一系列措施，追繳108名外籍人員之個人所得稅3,608萬元，成為全省最大一筆通過對外專項情報交換補繳的稅款。

經了解，其案件內容乃是東莞稅務機關對全市外籍人員之個人所得稅進行數據分析排查，發現該企業外籍人員每月申報的薪資收入明顯偏低，與其職務不匹配；同時，其境外收入均為零，懷疑其漏申報境外收入。經過東莞地稅的約談，企業承認了虛假申報的問題，並對已申報的55名外籍人員補繳個人所得稅470萬元。然而，東莞地方稅務局並未對此稅額感到滿意，其再透過入出境部門協助，掌握外籍人員入出境紀錄；並透過企業網站資訊，得知該東莞公司係該境外集團的三大管理機構之一，認為其人員結構及薪資級距，不符合承擔該等管理資格，遂決定發出專項情報交換請求，並得到海外稅務機關的積極配合。最後該企業總算願意承認其存在低報情況，並修正申報其外籍人員薪資，從平均年薪十幾萬人民幣提升至四十多萬。

另外值得一提的是，日前北京地稅稽查局針對一起外籍員工補貼數額過高（補貼金額佔其總收入50%）的案件對企業做出補稅1,600萬人民幣，並處1,200萬人民幣罰款的決定。

筆者認為，隨著財稅大數據的整合及國際稅務情報交換的興起，外籍人員在中國的個人所得稅將是大陸下一波的清查重點。台企高管普遍在兩地或甚至三地申報薪資，對此趨勢，不可不慎！

（作者王啟銘是凱博荷盛聯合會計師事務所所長）