日前媒體報導群創有48名離職員工跳槽至大陸光電公司，群創發出聲明指出，對於離職員工疑洩露營業秘密而損害公司的行為將主動調查，絕不寬貸。

台灣可謂是電子王國，工程師在就業市場相當搶手，工程師為了追求不同的理念或發展機會，常有跳槽的情況，但不乏捲入法律事件的案件。不論公司或員工，雙方應關注的重點，包括智慧財產權、保密，以及競業條款與代償措施。

一般來說，公司針對高階工程師，通常都會簽署契約，最重要有幾個部分須注意，其一是智慧財產權的讓渡，也就是在任職期間所產生的智財權，特別是專利技術是屬於公司，在契約中應有約定的方向。

其二為保密，在任職期間不論是否為自行研發者，因業務所知悉的事物、knowhow，皆屬於營業秘密、不可洩漏。第三則是競業條款，離開公司會有一段時間、地點內，有禁止競業的狀況，為了彌補員工的損害，通常會有代償措施。

由於第二點即便是契約中沒有訂定，也因為有營業秘密法所保護，而競業部分也同樣有法律規範，因公司不能過度限制員工離開後至下一個公司服務的時間，通常會有代償措施，也就是說，應當給予相對的補償，確保不是被白白綁住。

曾經有案例，一家台灣IC大廠工程師，跳槽至南韓廠，該案後來由台灣公司打贏官司，由於判決是最高法院所判決，所以具有指標性，會成為一個參考基準。

而在判決值得注意的是「時間點」，該案例特別的是，雖然已超過禁止競業時間，法院仍然判決不可替競爭對手服務，也是第一個看到此判決的案例，所以會有參考性。雖然不能說該案例會成為通案，但從管理風險層面來看是存在的。

新個案要注意的是，競業約定的期間長短、競業的本質，以及是否有代償措施，都值得進一步觀察。員工要懂得自我保護則是須主張已過競業期間、沒有使用到公司的營業秘密技術資源等。

員工要離職需要注意，是否有將過去任職期間的技術帶到新公司，通常公司較常因洩密或是侵害智財權而提告，因此需明哲保身強調並沒有將技術資源拿到新公司使用，就不會違反營業秘密，須確保任職前、後兩者沒有直接的相同關係。

同時員工也須留意與公司簽署的契約，「承諾到何種程度」，例如承諾競業幾年，或是是否有規定其後不可再哪些地方上班等，以及代償的措施，都可以討論。