勞工在工作期間受傷住院，住院時公司發放的補助款，如具有補償費性質，可免列為薪資並免徵所得稅。

財政部指出，營利事業因勞工職業傷害，依法給付「醫療費用」或「損害賠償」具有補償金性質，屬於免稅所得，應予免徵所得稅；但若非屬雇主依法應負擔的員工醫療費用，即為一般補助費，應併入員工個人綜合所得申報繳稅。

如何分辨何者是補助？何者又是損害賠償？財政部表示，勞工若因遭遇職業災害而受傷，公司依勞動基準法第59條第1款規定，補償其必需的醫療費用，以及勞工因遭遇職業災害，在醫療中不能工作，雇主依同法第59條第2款規定，按原領工資數額予以補償的補償金，兩者均屬補償金性質，非屬工資，且該醫療費用為雇主依法應負擔的費用，應不視為該勞工的薪資所得，准予免納所得稅。

至於非屬雇主依法應負擔的員工醫療費用，財政部指出，可以歸類如營利事業依公司自訂的規章，對員工提供的醫藥費補助給付，即是屬於營利事業對員工的補助費。員工取得這類收入，依所得稅法第14條第1項第3類第2款規定，應屬薪資所得中各種補助費的一種，需計入個人薪資所得課稅。

財政部提醒納稅人，取得因職災受傷住院的補償性收入，需先分辨清楚其所得性質，非屬免稅者應辦理所得稅申報，以免漏稅受罰。