讓員工參與經營決策，立委紛紛推動「證券交易法」修法，明定上市櫃公司應在章程設置勞工董事，或上市櫃公司的薪資報酬委員會中，至少有一席是勞工代表，以利爭取薪資或勞工權益。

吳育仁指出， 2006年證券交易法修法引進獨立董事制度，公開發行的公司須依法設置獨立董事，但實務上台灣上市櫃公司的獨立董事制度功能不彰，因公司的所有權和經營權沒有有效分離，導致台灣獨立董事制度形同虛設。吳育仁認為，上市櫃公司資金取於社會大眾，如果沒有有效監督，公司經營成敗不只影響公司員工生計，也會影響投資人與社會大眾，因此，要落實企業社會責任，企業須設置勞工董事或員工董事，讓員工參與經營決策，對於爭取薪資或勞工權益也會有幫助。

圖／經濟日報提供

朝野立委對「證券交易法」頗為關注，國民黨立委蔣乃辛、李慶華、楊瓊櫻等人也提案，上市櫃公司的薪資報酬委員會中，應有至少一席委員是勞工代表。

台灣企業獲利逐年提高，但據金管會資料顯示，截至2014年底，上市櫃公司保留盈餘高達5.8兆元，台灣勞工薪資卻倒退16年。立委楊瓊瓔認為，推動勞工董事、薪酬委員會設勞工代表，可讓勞資雙方有更好的溝通橋梁，是雙贏的結果。

蔣乃辛說，設勞工董事是世界趨勢，可以爭取勞工權益，也有助於拉近貧富差距，另外，除了上市櫃公司設勞工董事，國公營事業轉投資企業也應有勞工董事。

蔣乃辛提案，預計修正「國營事業法」條文，規定國公營事業移轉民營或轉投資民營事業，政府持股超過20%時，政府股份的董事或理事應至少有一席次，是由該企業工會推派代表擔任。