台灣薪資長期凍漲，實質薪資甚至倒退15年，為求薪資解凍，行政院以及國民黨力推「加薪四法」，國發會主委杜紫軍表示，推動加薪條例，期望可以達到「點火效果」帶動民間加薪，不過他認為修法加薪仍只是短期，長期仍須靠改善產業結構，讓勞動力供不應求，才能讓薪資成長。

另外，國民黨主席朱立倫昨日在國民黨中常會中指出，黨籍立委提出「加薪四法」各界有很多回響及爭議，多元社會一定會有不同的聲音和想法，將繼續溝通協調。

政府盼利用加薪條款，提供租稅獎勵，刺激企業加薪，不過昨（11）日有立委質疑，企業有賺錢幫員工加薪是應該，為何還需要用加薪鼓勵，杜紫軍回應，加薪條款只限當年優惠，但是加薪是永遠的，因此才會說這是「點火效果」。

杜紫軍表示，目前推動與加薪相關的四件法案中，其中三案由立法院提出，旨在提醒企業賺了錢不要忘記分給員工，應該要有獲利共享的想法，他認為這對於形塑加薪文化是有幫助的。

至於目前尚在行政院審查的勞基法修正案，全面推動周修二日，杜紫軍則認為，多數工業國都朝此方向推動，若工時縮短，企業就算維持原薪，也算是另類加薪，若各界有共識法案本會期有望送進立院。

另外，針對公務員加薪議題，杜紫軍表示，公務員的雇主是政府，薪資來源則是社會大眾的稅收，公務員加薪應該要與民眾一致比較理想。

金管會調查有五至六成上市櫃企業規劃加薪，杜紫軍研判要到5、6月企業財報出爐後，才能知道加薪情況，因此政府要在此時點之後才會評估是否為公務員加薪。

面對台灣經濟成長率持續攀升，薪資卻凍漲的脫鉤現象，杜紫軍解讀，90年代起，因產業結構改變，全球供應鏈分工關係轉變，本來可在同一國家創造的利潤卻分給別國，造成亞太地區普遍出現薪資成長停滯現象，台灣又尤其嚴重。

他認為要改變薪資停滯的困境，加薪修法只是短期效果，長期而言，仍須由改善產業結構著手，增加留在台灣的就業機會，讓勞動力供不應求，薪資才有成長的空間。

圖／經濟日報提供