工總昨日發出聲明建議，勞動部在縮短工時的同時，應搭配將變形工時由八周延長至12周，及法定工時改為兩周80小時 。

對此，勞動部表示，在目前的八周變形工時下，已足以應付當前台灣的勞動型態，考量勞資雙方均衡，勞動部仍會堅持原先的送院版本。

勞動部勞動條件及就業平等司司長劉傳名表示，為了縮短工時，勞動部已經提出放寬加班工時的配套措施，由每月46小時上限增至60小時，評估現階段暫無放寬彈性工時必要性，「工商團體不能既要提高加班時數，又要放彈性工時」。

劉傳名表示，工商團體雖要求放寬彈性工時，但是卻提不出強而有力的理由支持他們的論點，也無法證明現在的彈性工時制度不足以應付人力調配，勞動部不會因此就鬆動立場。

劉傳名強調，各國勞動體制、現況不同，比較國際，相對於資方台灣的工會力量薄弱，難與資方抗衡，因此勞動部立法傾向會較為保守。

他也說，考量到放寬彈性工時的議題爭議大，勞資雙方暫難形成共識，因此議題會留待未來再討論，不解工商團體為何急於現在提出。