立法院社福衛環委員會昨（7）日審查就業保險法修正草案，勞動部與立委已達成共識，將申請育嬰留職停薪津貼的年資，從一年縮短為六個月，以及失業勞工請領失業給付等待期由目前14天縮短為七天。

但立委們對於失業勞工申請失業給付年資，是否由目前一年縮減為六個月，仍有歧異，連帶牽連上述兩項共識，最後決定保留「就業保險法」第11條修正案，交付朝野協商。勞動部認為，失業勞工申請失業給付年資若縮減為六個月，對於失業保險衝擊很大，而且將引發道德風險，會有部分勞工工作六個月，故意遭解僱，請領失業給付六個月，再工作六個月，再故意遭解僱。

性別工作平等法原本規定，家中有三歲以下嬰幼兒的勞工可申請育嬰留職停薪，但須在同一公司任職滿一年才可申請，立院日前已三讀通過，將申請年資門檻放寬至六個月。這次，就業保險法則配合放寬領津貼資格。

目前失業認定是失業後到公立就服機構登記，必須14天內媒合不到工作，才可以領失業給付。勞工請領一個月後，第二個月必須再次認定，勞工須再提出第二次求職證明，才能繼續領津貼。只有初次認定才有等待期。有多名立委也提案縮短失業給付等待發放期，從14日縮短為七日。

上述兩項關於就業保險法第11條修正案，勞動部原則上支持。原本「就業保險法」第11條修正案可如預期完成初審，但有立委堅持，失業勞工申請失業給付年資，由目前一年縮減為六個月。最後決定交付朝野協商。

勞動部保險司長石發基表示，以德、日來說，失業保險加保一年，才能領六個月，受益合格期都是保持二分之一原則，如果投保半年，就可以請半年，茲事體大，保險財務將有很大衝擊。

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