立法院社福衛環委員會明(7)天將審查就業保險法修正草案，將申請育嬰留職停薪津貼的年資，從一年縮短為六個月，可望順利通過初審。另外，有委員打算提案將失業勞工申請失業給付的年資縮短為三個月。

性別工作平等法原本規定，家中有三歲以下嬰幼兒的勞工可申請育嬰留職停薪，但須在同一公司任職滿一年才可申請，立院日前已三讀通過，將申請年資門檻放寬至六個月。本次立委馬文君、蔣乃辛、江惠貞、吳育仁也分別提案修正就保法，比照性平法，縮短育嬰留職停薪津貼申請資格至六個月。

吳育仁說，育嬰留職停薪津貼申請年資是配套修正，此案應可無異議順利通過。

有多名立委也提案縮短失業給付等待發放期，從14日縮短為七日。蔣乃辛認為，目前國際勞工組織規定不得超過七日；美國也是七日，英國則是三日，但我國則要等待14日，考量申請者的經濟壓力，及資訊技術進步可縮短審核時間等因素，提案將發放等待期縮短為七日。

由於就業保險法之立法目的為「照顧失業勞工生活、促進其儘速回歸職場」，如就保法將請領育嬰留職停薪津貼的勞工所需年資下修為六個月，但失業勞工請領失業給付，投保年資仍須滿一年，立委陳節如認為是本末倒置，計畫在審查會中提出修正動議，要求失業勞工申請失業給付的年資縮短為三個月。

此外，立委吳育仁提案修正勞動檢查法，規定公司不可對申訴勞動權益受損的勞工終止契約，或做出其他不利勞工的行為；勞動檢查機關管理勞工申訴需保密，不得洩漏申訴勞工的身分，並且增訂洩密罰則，可處三年以下有期徒刑、拘役或15萬元以下罰金。