有民眾陳情，許多外籍家庭看護工長期與被照顧者及家庭相處，已建立信賴關係，因法律規定外籍勞工在台工作期限最長12年，立委江惠貞提案修正就業服務法，將外勞在台期限延至15年，目前正在連署階段。

據了解，勞動部傾向同意延長外勞工作年限至15年，但不贊成進一步取消年限。勞動部認為，若取消年限，外勞將在台持續工作至年老無力負荷時，屆時恐衍生照護、醫療或遣返等人權問題，因此持保留態度。

依就業服務法第52條規定，製造業、看護和幫傭等產業外勞與社福外勞，在台工作許可期為三年，屆滿後須至少返國一日，雇主可再申請展延，但累計在台工作時間不可逾12年，是因擔心停留期間過長可依法申請入我國籍。

 

江惠貞認為，對家庭看護工而言，長期相處必然會與被照顧者和家人建立信賴關係，若要重新適應另一個人，並不容易。另外，產業外勞在台工作12年，已具備一定程度的純熟技能，也獲雇主信賴，若無法繼續聘用，也是人力資源的損失。

江惠貞說，國籍法已通過修正，將外籍勞工排除在居留期限認定範圍外，因此沒有外勞工作期限太長因而可取得我國籍問題；工作年限一律延長，也不會造成外勞人口總數增加，排擠國人就業市場情況；且工作許可三年期滿後，也有一定的續聘條件與審查程序，並非可任意留在國內工作。

台灣開放外勞已逾20年，2012年雖延長外勞在台工作期限至12年，但部分外勞工作期限又將屆滿。