明（2015）年起勞保費率將從9.5%漲到10%（其中包含1%的就業保險費率），勞保費率將首次站上兩位數，粗估近千萬名勞工的保費負擔加重，雇主一年負擔將增加約82.7億元。

明年起調整勞保普通事故費率，與年金改革無關。主要是依「勞工保險條例」第13條第2項規定，勞保普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資7.5%至13%，勞保費率係分階段調漲。

2008年1月1日勞保條例修正施行時，保險費率訂為7.5%，施行後第三年（即2011年）調高0.5個百分點，其後每年調高0.5個百分點至10%；並自10%當年起，每兩年調高0.5個百分點至上限13%。

但保險基金餘額足以支付未來20年保險給付時，不予調高。

因此，自明年1月1日起調整保險費率為10%（含就業保險費率1%），而2016年勞保費率則不再調整，將至2017年才會再度調高0.5個百分點。

目前勞保費分由勞工、雇主和政府各分攤二、七和一成；明年調高勞保費率0.5個百分點，截至今年10月底約有996萬名勞工保費負擔將增加，平均每位受僱勞工每月增加保費在19元到44元間。

以勞保投保薪資最高級距4萬3,900元計，勞工每月保費將從現行的834元漲至878元；雇主負擔每名勞工的保費，每月將從現行2,919元漲至3,073元，每月分別增加44元及154元，一年勞雇分別增加528元、1,848元。

整體粗估，勞保費率調高0.5個百分點，一年約可多挹注近150億元的保費收入。以目前平均投保薪資約3萬元、有固定雇主的勞工約650萬人、雇主負擔保費七成計算，一年雇主多負擔82.7億元。