為了防止雇主惡意解雇工會幹部，阻礙甚至瓦解工會正常運作，勞動部修正工會法施行細則，明定工會會員或是幹部，若遭雇主資遣或是解僱，仍可保留工會幹部身分，繼續執行工會運作相關事務，新法即日起上路，盼能嚇阻雇主惡意解僱。

勞動部官員表示，勞資雙方的僱傭關係屬於民法規範，行政機關無權介入，但至少可透過修改法規細則保住勞工的工會會員身分，希望可以讓工會運作更正常順暢，保障會員資格。

勞動部表示，過去在勞資爭議事件中，常見資方解雇工會理事長或是帶頭幹部，以達到瓦解工會運作目的，而如此一來將不利勞工團結爭取權益。

勞動部此次修改工會法施行細則後，未來遭雇主資遣或是解散的工會幹部或是會員，只要透過工會章程明定，或是經過會員大會、會員代表大會議決，就可保留幹部或是會員資格，執行工會運作業務。

另外，此次修正案亦明定雇主代扣工會會費範圍。