行政院昨（23）日敲定，五大員工獎酬工具將以員工獲配股票500萬元額度內，實施五年緩課稅，經主管機關同意，可擴及一定條件子公司。

此外，單一員工可領取的限制型股票及認股權憑證限額，也決定從現行已發行股份的千分之3，放寬到千分之15，此舉意味著企業可發更多限制型股票與認股權憑證給表現良好的員工。外界認為，上述措施均有助企業強化留才誘因。

五大員工獎酬工具包括，員工分紅入股、現金增資認股、庫藏股、認股權憑證及限制型股票等，是業界常用的留才工具。以現況來說，員工只要獲得企業發放股票，當年就要認列所得課稅。未來實施五年緩課稅後，員工可在五年內自行選擇時點售出、繳稅。不過，若領取股票時，企業有設定閉鎖期，仍需遵守閉鎖期規定。

大陸對台祭出「十倍薪水」刨根台灣高科技人才，引發政院重視。江揆日前指定財經政委鄧振中居中協調翻修產創條例，昨天取得重大突破。鄧振中表示，政院將儘快送出產創條例第10條及10條之1修正案，提供鬆綁研發投資抵減、員工分紅與技術入股五年緩課稅法源，盼立法院本會期通過，明年實施。

鄧振中指出，昨天召開的協調有三大突破，包括，財政部與經濟部一度僵持不下的緩課稅額度，未來不論員工配股是有償或無償，緩課稅額度都將訂在500萬元，「相信這個額度，能暫時滿足大多數的公司」。其次是五年緩課稅實施對象，除了母公司外，可放寬到一定條件的從屬子公司。

第三是，金管會釋出善意，未來經過主管機關同意，單一員工領取的限制型股票或認股權憑證，額度上限從目前已發行股份的千分之3，放寬到千分之15。

圖／經濟日報提供