針對員工分紅緩課稅議題，行政院昨天再度召開跨部會審查會議，確定金額上限為五百萬元。至於「適用範圍」，則再另訂辦法規範。政務委員鄧振中表示，盼法案能盡速送立院。

為鼓勵企業留才，經濟部提出產業創新條例修正草案，新增獎酬員工工具，包括員工分紅、員工現金增資配股、限制型股票、庫藏股及員工認股權五種，員工分紅配股、技術入股等課稅議題，經濟部上周提案，每人每年合計八百萬元，做為緩課稅額度上限，但財政部主張比照美國，以三百萬元為上限。

經過一周折衝，財經二部各讓一步，確定金額上限訂為五百萬元。緩課對象限制在總經理以下，大股東或董事將不在優惠範圍內。

財政部長張盛和解釋，員工取得分紅股票且可以處分時，就應該繳稅，但考量「緩繳」可減輕員工獲配股票時當下的負擔，避免員工面臨必須馬上賣股票繳稅的處境，因此同意最長可五年後再繳稅。

張盛和舉例，有些配股是技術股，但公司可能還在研發創業階段，根本還沒獲利，在情理上確實應該給予一定時間及額度的緩課優惠。

財政部官員舉例，如果員工分紅獲得一千萬元，其中五百萬元可緩課五年，另外五百萬元在取得當年度時就要繳稅。員工取得分紅股票時，就以當時的價格來認定稅額，緩課五年期間，若有轉讓持股、提前處分股票，處分的當年度就要繳稅。

至於經濟部主張分紅的對象擴及從屬子公司，張盛和說，每個公司都是獨立的法人，公司分紅給員工怎麼會分到其他公司去了「這個我們實在聽不懂」，無法接受。對此，行政院政務委員鄧振中請經濟部再行研議，昨天並未進一步做成決議。

財政部官員指出，因為取得股票時已確定要課稅的價格，持有期間股價的漲跌都視為員工的證券交易所得。只要員工不是大戶、非居住者等，緩課期間若股票大漲，獲利都免稅。取得分紅股票後在緩課五年期間分散出售，也可能有降低累進稅率的好處。   

【2014/09/24 聯合報】