1996年聯福製衣等工廠爆發惡性關廠歇業潮，上千名勞工一夕失業，資方不知去向，積欠大批退休金和資遣費。在勞工以臥軌等方式展開多波抗爭後，勞委會（現勞動部）提出「關廠歇業失業勞工促進就業貸款實施要點」，提供4.44億元的就業安定基金貸款給1,100多名受害工人。

然而，貸款契約期滿後，600多名勞工認為政府是以代償性質提供貸款，款項應由欠款的資方償還，因此拒絕還款。勞委會於2012年開始陸續提告，今年3月台北高等法院判決其中五案、12名工人不用還錢。勞動部隨後也聲明，將主動撤回其他訴訟案。

碩成國際法律事務所主持律師黃文玲指出，依「勞基法」第11條規定，雇主要向勞工預告將終止勞動契約，只有以下五種狀況：（一）歇業或轉讓；（二）虧損或業務緊縮；（三）不可抗力必須暫停工作一個月以上；（四）業務性質變更需減少勞工、但又沒有適當工作可供安置；（五）勞工無法勝任工作。

如果雇主發生上述五種狀況、要解僱員工，依規定要發出資遣費。在同一家公司工作滿一年以上的員工，每滿一年就該領到一個月的平均工資；不滿一年的話，雇主也應依員工任職月數給付一定比率的資遣費，且任職日數未滿一個月也以一個月計算。

另外，若是雇主想要在沒有預告下解僱員工，須符合「勞基法」12條的規定，雇主不須給付資遣費。黃文玲指出，勞基法第12條規定雇主可合法解僱員工的六種狀況，但其中第四項員工「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」以及第六項「無正當理由繼續曠工三日、或一個月內曠工達六日」，常因認定模糊、引發「不當解僱」的勞資糾紛。

黃文玲說，員工若不滿雇主解僱的理由，可向各地方勞工局申訴，申請勞工調解庭調解，調解不成會進入法律訴訟。若員工勝訴，可要求雇主回復他的職位，並要求雇主給付失業期間的薪水。

除雇主不當解僱外，婦女懷孕而遭解僱，也是常見的糾紛型態。有公司在聘雇女性時要求對方簽下「一懷孕就離職」的承諾書，這份承諾書同時違反「兩性平等法」和「勞基法」，即使簽了也沒有法律效力。如果碰上不肖雇主硬是在員工懷孕時自行終止契約，員工也可向勞工局申訴，要求回復工作。黃文玲說，通常調解委員或是法官會站在女性員工這一邊。

黃文玲說，婦女生完小孩後想回到職場、卻碰上雇主刁難的情況也時有所聞。若碰上公司在育嬰假、產假後不當調離的情形，員工可自行請求調回原職務，或提出申訴，以保障自己的工作權益。

圖／經濟日報提供