員工因工作績效欠佳或違反內部規定事項遭到扣薪，企業切記要轉列收入或列為薪資減項，否則將會被按逃漏稅處罰。

財政部指出，國稅局日前查核一家公司101年度營利事業所得稅結算申報的薪資費用科目時，發現該公司對其員工設有業績目標，未達目標者會按比例扣薪。

經國稅局調查，這家公司該年度對員工扣薪總金額多達200萬元，但公司卻未將扣薪金額列報為其他收入，或作為薪資費用減項，因此依所得稅法第110條規定予以核定補稅34萬元後，再處20萬餘元的罰鍰。

財政部指出，營利事業在發放薪資時，如因員工未達業績目標，或違反內部規定予以扣薪，在帳務處理部分，等同未實際支出該筆薪資款項，應將該筆扣款列報其他收入，或作為薪資費用的減項。

未依規定申報扣薪的企業，一經稽徵機關查獲未依規定列帳者，將以漏報收入或虛增成本費用補稅並處以罰鍰。

財政部也提醒營利事業，應檢查自身帳務，若有相同情形時，需儘速向稅捐機關辦理更正，並自動補報補繳所漏稅款，才可免於被補稅加罰。