公廣集團董事會今年以「遴選未通過」為由，資遣公視六名派遣工。員工申訴，去年新上任的董事會，承諾要將157名派遣工全數納編，但納編面試後有人直接被解僱，派遣公司也不願意繼續簽約。員工認為，公視應該先將派遣人員納編為正式員工、和其他員工站在平等的起跑點上後，再進行人事考核。

公視則回應，遭資遣員工所提意見已進入申訴程序，會由董事會處理。

圖／經濟日報提供

碩成國際法律事務所主持律師黃文玲指出，派遣工作者是由派遣公司指派勞工至要派公司提供勞務。派遣公司和要派企業屬於合作關係，派遣工則和派遣企業有勞資關係，派遣公司需給付派遣工薪水和相關福利。意即派遣工服務的要派公司並不需負擔任何「勞基法」相關的責任，也使得國內派遣員工人數居高不下。

主計總處統計即發現，去年5月全台臨時性或人力派遣工作者共計59萬人，占就業人口5.39%，其中公部門任用的派遣勞工更高達1.3萬多人。根據主計總處的「薪資及生產力統計」，工作11年的派遣工平均薪資為34,291元，比一般正職工作者的平均薪資少了11,000元，就連勞動部長潘世偉都說：「派遣工是拉低薪資的元凶」。

為保障派遣工權益，勞動部草擬了「派遣勞工保護法」草案，要求雇主必須讓派遣工和正式員工同工同酬，更明定出不得任用派遣工的行業類別、以及企業任用派遣工的比率上限。

除派遣工之外，委任關係下的雇主也不受「勞基法」規範。黃文玲解釋，所謂的委任關係，是指僱佣雙方以接案方式合作，雇主以完成的個案來計費，不需要付加班費、勞健保、退休金等。此外，由於委任契約不適用「勞基法」相關規定，員工就算面臨僱主不當解僱，也無法爭取資遣費。

黃文玲說，常見的委任關係還包括醫生、護士、專案經理人等。由於勞基法並未規範適用委任關係的職業，導致部分不肖業者，與員工訂定偽裝成委任契約的勞動契約，規避加班費和勞健保等，造成員工不受保障。

近年來出現許多新的工作型態，政府應針對這些變型的工作方式制定新的規範，否則企業為了降低人事成本，只會便宜行事或鑽法律漏洞。黃文玲建議，在現行制度下，勞資要降低糾紛，互相體諒才能雙贏。員工、雇主如果對於工作有疑異，應盡量溝通、協調。

此外，雇主在與員工訂定勞動契約或工作規則時，除了要注意不能違反勞基法規定，也應讓員工充分了解「遊戲規則」，建立雙方互信。員工在簽定僱佣契約時，則應注意工作職掌、權利和相關義務等。