為保障家事外勞勞動權益，勞動部研議修改家事外勞勞動契約範本，家事外勞薪資擬提高、比照基本工資19,273元，但可扣膳宿費2,500元；未來聘僱家事外勞的家庭負擔會加重。

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此外，將明訂外勞每天須連續休息八小時、工作七天須休一天等，以確保家事外勞的合理工時。

勞動部昨（16）日強調，保障家事外勞勞動條件，全案最快今年內定案。不論調整家事外勞工資、或是確保工時和休假，都將增加雇主成本，惟將不溯及既往。換言之，目前21萬家事外勞不適用，避免引起紛爭。

目前家事外勞不適用勞基法，相關權益以與雇主簽訂的勞動契約為準。

勞動部原本推動「家事勞工保障法」，來保障家事外勞權益，但立法受阻，現勞動部另循管道，擬修改勞動契約，加強保障家事外勞權益。

勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良指出，目前研議修正家事外勞勞動契約範本，涵蓋工資、工時、和休假，但仍須與外界充分溝通，並建立配套措施後才能上路，例如當外勞休假時，如何有替代照顧人力等。

在薪資方面，家事外勞已凍薪17年，在新修訂勞動契約範本，家事外勞薪資將比照7月調高後的基本工資，從目前1,5840元調高到1,9273元，但新增薪資可扣膳宿費2,500元，扣除後，外勞實質月領1,6773元，估計加薪933元。

在工時和休假方面，新版勞動契約將明訂外勞每天須連續休息八小時、七天休一天、工作滿一年要有七天特休假，及喪假、婚假等原則；並增訂「人道條款」，外勞生病時，「雇主要善盡照顧責任」。

官員解釋，目前家事外勞或看護工最常見的剝削是，為照顧病人或老人，幾乎24小時待命、全年無休，目前版本只規定「要提供足夠休息時間」，外勞只能得到間歇性休息；原契約範本雖有七天休一天的相關內容，但賦予「經勞方同意，可折抵工資」，以致於多數外勞只能拿加班費。但新版勞動契約要求「每天要連續休息八小時」、「七天休一天」，確保外勞可得到完整休息時間。